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培训效果不能仅仅追求表面的“学员满意度”，或是学到了什么“知识点”，而是要带来行为的改变。只有集体的行为改变，才能够带来企业希望通过培训达到的效果。那么，怎样才能达到培训的最佳效果？怎样在保证学员满意度的同时，又达到行为改变？汇灵嘉诺的沙盘解决了这些问题。
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